题目内容
（请给出正确答案）
A.进行完交通票据和行李卡移交工作之后
B.在旅游者安检结束之后
C.旅游团所乘航班起飞之后
D.将客人带至机场大厅并说明办理程序和办理柜台位置之后
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A.遇到拒签，要及时调整行程，转经其他国家
B.有些国家规定，凡取道该国前往第三国的过境者，无论是否出机场，不论停留时间长短，一律要办理过境签证
C.出国人员应当办理而未办理过境签证时，将被视为非法入境而被原地遣返，并处以高额罚金
D.很多国家规定，处境人员不出机场可免办过境签证
E.大多数欧洲国家免办过境签证的条件是持有有效护照、目的地国家的有效签证和联程机票停留时间在6-24小时（最长的达48小时）
A.告之上车后由地陪直接向客人说明并收取费用
B.拒绝，并说明此团不参加任何自费项目
C.报告组团社，由组团社与地陪所在地接社协调
D.告之先进行计划内的活动，找适当机会征求全团成员意见，以客人自愿参加为原则
A.陪同旅游者一一同前往
B.提醒旅游者带上饭店标志以便返回
C.劝阻旅游者不要去
D.告诉旅游者如果误机，责任自负
A.若推迟时间不长，坚持在机场等候
B.推迟时问较长，重新落实接团事宜
C.尽量与该团全陪取得联系
D.地陪应立即与本旅行社有关部门联系查明原因
A司机需驾驶车辆前往机场(车辆长期停放在停车场的除外)
B司机端操作“前往XX航站楼”
C接到乘客，确认乘客人数、行李及目的地
D如有多个出发地址，需依次到达上车地点接乘客
甲公司职工李某上班后进行了为期3年的专业技术培训，甲公司为其报销了全部培训费共计算5000元。双方还签订补充劳动协议约定：李某在培训结束后至少须为甲公司服务四年；李某如提前解除合同，应当按每提前一年支付25%培训费的标准进行赔偿。 李某在培训结束并工作3年后，向甲公司递交了辞职申请书。甲公司则要求李某按合同约定赔偿1250元。这时，李某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至500元，遭到甲公司的拒绝。李某在提交辞职申请书1个月后，在办妥移交手续的情况下，离开了甲公司。其后，李某多次要求甲公司为其办理退工和退档手续，但甲公司均以培训费未赔而拒绝。离开甲公司4个月后，李某以用人单位未及时退工退档，造成自己既无法领取失业保险金又无法找到正式工作为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求甲公司办理退工退档手续，并赔偿失业期间的损失；而甲公司则以李某违约为由要求赔偿，提起反诉。 问题：(1) 甲公司与李某签订的补充劳动协议所约定的违约金条款是否合法？李某是否应当向甲公司支付违约金1250元？ (2) 李某提出辞职申请并离开甲公司的行为是否合法？为什么？ (3) 甲公司以李某未支付违约金为由而拒绝办理退工和退档手续是否合法？为什么？ (4) 李某是否有权要求甲公司赔偿自己失业期间的损失？法律依据何在？
A．婉言谢绝，说明我方不便单方面违反合同
B．向领队做详细解释说明工作，并设法将其说服
C．按照领队所持的计划活动，但应事先向领队说明，要按规定收取费用
D．及时报告旅行社，查明原因，分清责任
