题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
先给出不同等级的定义和描述，然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项，按照给定的等级进行考评的是（)
A. 强迫分配法
B. 图解式考评法
C. 关键事件法
D. 行为锚定等级法
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更多“先给出不同等级的定义和描述，然后考评者针对每一个绩效指标、管…”相关的问题
下列关于合成考评法的描述错误的是()。
A．该方法考核的是团队而不是员工
B．该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发
C．该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行
D．该方法考评等级简单，考评者便于分析判断
A.苍龟探穴
B.青龙摆尾
C.阳中隐阴
D.龙虎交战
E.进气法
A行为锚定等级考评法
B行为观察量表法
C强迫分配法
D排序法
下面是一段关于绩效考评排列法的描述。
排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。
试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
A.强制正态分布法
B.民意测验法
C.考试评分法
D.两两排序法
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
