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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业招聘过程中看重应聘者相貌的行为属于不道德行为。()

企业招聘过程中看重应聘者相貌的行为属于不道德行为。（)

A.正确

B.错误

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第1题

在企业招聘过程中，影响应聘者求职动机的因素有（)

A.教育背景和家庭背景

B.经济压力

C.替代性的工作机会

D.自尊需要

E.职业期望

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第2题

企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象（)

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第3题

下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（)。

A.给应聘者更多的表现机会

B.简历并不能代表本人

C.学历并不是最重要的

D.不要忽视求职者的个性特征

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第4题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第5题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第6题

当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印

象形成的()。

A．加法模式

B．平均模式

C．加权平均模式

D．总和模式

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第7题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第8题

非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。()

非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。（)

A.正确

B.错误

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第9题

招聘面试的目的通常为（)

A.遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者

B. 树立良好的企业形象

C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

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第10题

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。()

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。（)

A.正确

B.错误

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第11题

招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。()

招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。（)

A.正确

B.错误

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