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[单选题]

( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A.平衡记分卡

B.目标分解法

C.关键分析法

D.岗位分析法

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第1题
()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。A平衡计分卡B岗位分析法C关键分析法D目标

()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A平衡计分卡

B岗位分析法

C关键分析法

D目标分解法

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第2题
21世纪的竞争格局要求决策者们有这样一种思路,即根据企业特定的()来确定企业的战略,而不是严格地按照企业的运行效率来确定战略。

A.组织结构

B.资源与能力

C.外部环境

D.目标市场

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第3题
()就是一个组织以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会收益而达到长期成功的管理途径。

A.标杆管理

B.全面质量管理

C.战略联盟

D.企业再造

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第4题
战略管理系统是指企业按照战略管理过程的要求而设立的战略管理组织、机构、制度、规章等的总称。()
战略管理系统是指企业按照战略管理过程的要求而设立的战略管理组织、机构、制度、规章等的总称。()

A.正确

B.错误

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第5题
()就是根据对企业经营条件和外部环境的分析,确定企业总的经营宗旨和经营目标,并且制定一种或集中有效的战略,使企业达到经营宗旨和经营目标所采取的一系列管理决策和行动。

A.企业文化管理

B.战略管理

C.学习型组织创建

D.企业再造

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第6题
营销策划是指市场营销策划活动的主体,根据企业的整体战略,在企业内部条件和外部环境的分析的基础上,设定预期的营销目标并精心构思、设计和组合营销因素从而高效率地将产品或服务推向目标市场的操作程序。()
营销策划是指市场营销策划活动的主体,根据企业的整体战略,在企业内部条件和外部环境的分析的基础上,设定预期的营销目标并精心构思、设计和组合营销因素从而高效率地将产品或服务推向目标市场的操作程序。()

A、错误

B、正确

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第7题
在权变视角下,人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化,即应该达到战略契合。
下列是战略培训与开发权变因素的是()。

A企业所处行业

B企业发展阶段

C企业规模

D组织战略

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第8题
战略是根据()的需要提出来的,他对组织形态也有反作用,会要求企业组织形态在一定的时期做出相应的变化。

A.企业的使命

B.企业的组织结构

C.企业环境变化

D.企业的竞争情况

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第9题
薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法

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第10题
精心选择词语就是到普通常用的词语中去挑选,而不是难字、怪字、僻字,关键是要()。

A、形象

B、神似

C、意胜

D、形似

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第11题
根据销售预测,企业就可以确定销售计划的核心是()

A.销售组织

B.销售方向

C.销售目标

D.销售战略

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