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第1题
通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力，该面试为行为描述面试。()
通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力，该面试为行为描述面试。（)
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A.正确
B.错误
第2题
在面试中，考察的具体要素是（)。A．知识经验、智力因素、心理因素、个性因素B．知识经验、智力因素、
在面试中，考察的具体要素是()。
A．知识经验、智力因素、心理因素、个性因素
B．知识经验、智力因素、心理因素、能力凶素
C．求职动机、思维能力、反应能力、心理成熟度
D．知识经验、动机因素、心理因素、能力因素
第3题
考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()
考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。（)
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A.错误
B.正确
第5题
为了克服应聘者在面试中编造假象，在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（)。A．应聘职位
为了克服应聘者在面试中编造假象，在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。
A．应聘职位要求进行假设式提问
B．应聘职位要求进行清单式提问
C．应聘者过去工作行为进行举例式提问
D．应聘者过去工作行为进行开放式提问
第7题
在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（)。（2003年8月三级真题)A．部门利益协调能
在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。(2003年8月三级真题)
A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力
B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力
C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力
D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力
第9题
关于压力面试，错误的说法是（)。
A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
第10题
CFP资格认证考试分为四个等级:①知识;②理解和运用能力;③分析和综合能力;④评估能力。CFP资格认证考
试的重点在于考察()
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A．知识
B．理解和运用能力
C．分析和综合能力及评估能力
D．B和C
