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《劳资关系（瓦格纳)法案》[nationa] labor relations（or Wagner)Act]

《劳资关系(瓦格纳)法案》[nationa] labor relations(or Wagner)Act]

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第1题

《劳资关系（瓦格纳)法案》[national labor relations（or Wagner)Act]

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第2题

《塔夫托—哈特利（或劳资关系)法案》（Taft-Hanley Act（1947))

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第3题

国家劳资关系委员会（National Labor Relations Boarld，NLRB)

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第4题

国家劳资关系法

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第5题

下列属于区位因素的有（）

A.投资者偏好

B.劳资关系

C.意识形态

D.利率

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第6题

劳资关系确立的标志是劳动合同的()。

A.签定

B.确立

C.协商

D.制定

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第7题

员工关系管理的根本是（)。

A.利益关系

B.劳资关系

C.隶属关系

D.信赖关系

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第8题

（)是审慎性调查中需要重点考虑的风险。

A.财务风险

B.人力资本风险

C.法律风险

D.劳资关系风险

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第9题

员工绩效考评面谈的主旨是()。

A.帮助员工改进工作

B. 改善劳资关系

C. 历数员工失误

D. 沟通

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第10题

劳动关系的表述各不相同，分别表述为()

A.劳资关系

B.劳工关系

C.雇佣关系

D.产业关系

E.劳动者关系

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第11题

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。()

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。（)

A.正确

B.错误

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