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[单选题]

“我所竞聘的职位是:总公司中心化验室副主任。各位领导,评委,同志们我竞聘这一职位的优势有如下四点:一、有过硬的政治素质。(略)二、有较强专业技术能力。(略)三、有较强的计算机操作和编程本领。(略)四、有较好的语言综合组织能力。(略)上面的材料从内容看,属于竞聘演讲稿正文的()部分。

A.开头部分

B.主体介绍个人简历部分

C.主体摆出竞聘条件部分

D.结尾部分

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第1题
“如果我能竞选上这个职位,我将珍惜这个机会,以踏实的工作作风、求真的工作态度、进取的工作精神,用心,用情、用智慧干好本职工作。希望大家能助我一‘笔’之力,让我的理想腾飞!”上面的材料从内容看,属于竞聘演讲稿正文的()部分。

A.开头部分

B.结尾部分

C.主体摆出竞聘条件部分

D.主体提出施政方案部分

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第2题
在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.内部竞聘

D.熟人推荐

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第3题
在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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第4题
混合型饲料添加剂产品执行企业标准的,产品主成分指标检测方法应当经()验证。

A、省级以上饲料检验机构

B、企业化验室

C、集团公司的中心实验室

D、县级产品质量检验所

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第5题
在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B. 工作竞聘

C. 转换岗位

D. 内部招募

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第6题
在饭店内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.转换岗位

D.内部招募

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第7题
企业内部晋升的主要方法有()

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型

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第8题
职位分类制度所遵循的基本原则是()

A.以“人”为中心

B.因人择事

C.讲究资历

D.因事择人

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第9题
允许那些自己认为具备空缺岗位任职资格的员工提出新的工作申请的招聘程序,这种做法称为()。

A.职位公告

B. 转换岗位

C. 工作竞聘

D. 内部招募

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第10题
()是指当一个人做出职业选择时,最难以舍弃的选择因素,也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。

A.人职匹配

B.职位分析

C.职业生涯

D.职业锚

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第11题
变压器主要由铁心以及绕在铁心上的原、副绕组所组成。()
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