首页 > 大学考试> 大学本科
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

马尔可夫模型是一种运用统计学原理组织外部人力资源供给的方法。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“马尔可夫模型是一种运用统计学原理组织外部人力资源供给的方法。…”相关的问题
第1题
马尔可夫模型是根据过去的状况对未来做出的一种预测。()
点击查看答案
第2题
下列关于马尔可夫模型的表述正确的是()。

A.周期越长,预测越准确

B.是一种应用广泛的定性预测方法

C.是一种人力资源供给预测方法

D.用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上,各类人员分布状况的方法

点击查看答案
第3题
()是美国著名的兰德公司首先提出的,它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。

A.德尔菲法

B.分合性预测法

C.马尔可夫法

D.回归分析法

点击查看答案
第4题
马尔可夫模型应用的基础是()。

A.系统性

B.平稳性

C.转移性

D.无后效性

点击查看答案
第5题
隐马尔可夫模型不是序列比对的工具。()

隐马尔可夫模型不是序列比对的工具。( )

点击查看答案
第6题
预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人

预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。

A人力资源信息库

B马尔可夫分析

C管理能力清单

D管理人员接替模型

点击查看答案
第7题
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A.转换比率分析法

B.管理人员接续计划法

C.马尔可夫模型法

D.人员核查法

点击查看答案
第8题
()是一种专门对企业的中高层管理人员的供给进行有效预测的方法, 它通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,在管理人员替代图中要给出部门、 职位全称、 员工姓名、 职位(层次)、员工绩效与潜力等各种信息。

A.马尔可夫分析法

B.人员技能核查法

C.管理人员替代法

D.以上均不是

点击查看答案
第9题
可靠性建模方法有()

A.可靠性框图

B.网络可靠性模型

C.故障树模型

D.事件树模型

E.马尔可夫模型

点击查看答案
第10题
企业内部人力资源供给预测技术有()两种。

A.管理人员接替模型

B.德尔菲法

C.数学模型法

D.马尔可夫模型

点击查看答案
第11题
绩效考评一般类型包括()。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改