题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准”，这种传统面试中的误差称为()。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.首因效应
D.近因效应
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.晕轮效应
B.对比效应
C.首因效应
D.近因效应
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多““对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于…”相关的问题
A、错误
B、正确
A.使用客观的选择工具
B.使用主观的选择方法
C.与求职者公开沟通
D.与求职者私下沟通
E.为落选的求职者提供信息反馈
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
A.正确
B.错误
A.招募广告必须能够引起求职者的注意
B.招募广告应能及其求职者对空缺职位的兴趣
C.招募广告应能唤起求职者去求职的愿望
D.招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
A.正确
B.错误
