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更多“人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包含领导、…”相关的问题
第1题
以满足组织业务需要为目的，帮助业务条线解决人的管理问题，是人本管理型的人力资源管理模式特征。()
以满足组织业务需要为目的，帮助业务条线解决人的管理问题，是人本管理型的人力资源管理模式特征。（)
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A.正确
B.错误
第2题
注重人岗匹配和人—组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。()
注重人岗匹配和人—组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。（)
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A.正确
B.错误
第3题
为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。
A.组织战略知识
B.变革管理技能
C.人际关系技能
D.人力资源管理知识
第4题
强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。()
强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。（)
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A.正确
B.错误
第5题
为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和（)等方面的知识与技能：
A.人力资源管理知识
B.变革管理技能
C.组织战略知识
D.人际关系技能
第10题
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？()
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
第11题
关于职业化管理，说法正确的是( )。
A.职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
B.职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理
C.职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系
D.职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准
