题目内容
（请给出正确答案）
A.应首先寻找合理的正负电性反应中心，从而完成电子的推动
B.电子推动箭头可以从电子云密度高的区域指向电子云密度低的区域
C.EPM法推测反应机理的方法可以预测新体系的产物
D.EPM法推测的机理是反应的真实机理
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下列关于合成考评法的描述错误的是()。
A．该方法考核的是团队而不是员工
B．该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发
C．该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行
D．该方法考评等级简单，考评者便于分析判断
A.过去形成的房地产价格变动趋势在未来仍然存在
B.需要在市场上能找到充分的房地产历史价格资料
C.适用于价值、价格有一定变动规律的房地产
D.保证政府关于房地产市场调控的有关政策不会影响房地产的历史价格
A.事项法主张应当按照具体的经济事项来报告企业的经济活动，并以此为基础来重新构建财务会计的确认、计量、记录与报告体系
B.事项法的基础要素——“事项”，是指一项活动或一个事件，人们能够通过它的众多特征中的一种或几种对它进行描述
C.汇总问题是价值法与事项法之间的一个重要问题，汇总的类型可分为三种：加总、组合、综合
D.事项法强调提供原始的或汇总程度较高的事项信息，强调会计信息的决策有用性，而不重视多维计量方式和多重计量属性
A.经济法的是平衡协调法
B.经济法是社会本位法
C.经济法是系统、综合调整法
D.经济法是经济民主和经济集中对立统一法
E.经济法是以公为主、公私兼顾的法
A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位
A.透托法用于肿疡已成，毒盛正气不虚
B.补托法多用于虚证
C.透托法不宜用之过早，在肿疡初起未成脓时慎用
D.透托法多用于实证
E.补托法亦宜用于正气不虚而毒盛之证
关于管理者训练(MTP法)，下列描述正确的是()。(2004年6月二级真题)
A．适用于培训中高层管理人员
B．最好避免采用企业内部的培训师
C．是适宜行为调整和心理训练的培训方法
D．一般采用专家授课，学员问研讨的培训方法
