必须要求学校负责人事的领导提交所有教职员工从1月__日到目前的行程及身体状况,根据健康码,准确判断每个教职员工能否返校()
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A.改进师资的培养
B.联邦政府、州和地方官员以及学校校长和学监必须发挥领导作用,负责领导教改的实施
C.提高教育标准和要求
D.加强中学五门“新基础课”的教学
校长的领导和管理方式
某校长对工作非常负责,每天都在学校转悠,看看哪里有什么问题,希望及时纠正。按理说这位校长勤勤恳恳,教师们都应非常尊敬他,但有时候他的这种领导和管理方式让人感觉不到信任和无法接受。
有一次,全市要举行英语优质课比赛,该校长非常支持教师们,提供各种条件,最后全校选拔出一名出色的教师去参加比赛。校长亲自去昕这个老师的课、一一指点,不放过任何一个细节,某个句型应该怎样教,某个单词应该怎样帮助学生掌握,等等。可惜的是,这位校长并不是英语专业毕业,他的指导很难获得英语教师内心的认同,但是固于面子,英语老师觉得又应该听从他的一些建议,结果弄得这个教师无所适从,最后也没有取得理想的结果。
案例分析:该校长在领导和管理教职员工时存在什么问题?应该如何改进?
A.借口向上级负责,而不顾群众的利益
B.为了自己的政绩,搞“形象工程”
C.借口对群众负责,对抗上级正确的指示
D.满足群众的所有要求
A.承担预防保健、健康教育、常见病及传染病的预防控制工作
B.必须取得《医疗机构执业许可证》
C.所有中小学必须设立
D.寄宿制学校必须设立
A.虐待少年儿童的家庭成员
B.司法工作人员体罚被监管少年儿童
C.学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或变相体罚
D.教唆少年儿童违法犯罪
A.每位教职工都可以凭学校人事信息管理员帮助设定的个人用户名和密码查询个人基本信息和培训学时信息,并可登录江苏教育网参加网络培训或浏览课程资源和论坛
B.教职工发现《江苏省教职工信息管理系统》中个人信息有误或需更新、补充时,可以提供有效证明证据交学校人事信息管理员修改或补充
C.省市县区人事信息管理员为本辖区教职工信息安全负责
D.《江苏省教职工信息管理系统》信息作为教职工个人评优、评先和职务晋升的依据
A.一条假设
B.一个约束
C.一个规范
D.一个技术要求