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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源战略的类型有（)

A.积累型战略

B.投资型战略

C.效用型战略

D.协助型战略

E.整体型战略

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更多“人力资源战略的类型有()”相关的问题

第1题

反垄断法禁止的垄断行为类型有

A.垄断协议

B. 滥用市场支配地位

C. 为限制竞争实施的经营者集中

D. 战略合作

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第2题

当市场逐渐成熟时，行业未来仍然有发展前途时，可以选择的市场进入战略类型是（）。

A.强化营销

B.一体化营销

C.多元化经营

D.集中性营销

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第3题

人力资源外包计划的职能包括（）

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第4题

薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B. 开发战略

C. 市场战略

D. 促销战略

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第5题

采取不同战略的经营单位应由不同类型的经理来领导。()

采取不同战略的经营单位应由不同类型的经理来领导。（)

A.正确

B.错误

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第6题

()是由现有产品和新市场组合而产生的战略。

A.市场开发战略

B.产品开发战略

C.多元化战略

D.市场渗透战略

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第7题

公司的方向战略包括成长战略、稳定战略、收缩战略三种。下列属于成长战略的是()

A.破产、清算

B.暂停

C.同心多元化

D.出售、剥离

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第8题

有关战略制定与战略实施的关系的说法中正确的是

A.两者都成功，则实现增长和市场占有率目标，并能获利

B.战略制定成功，战略实施失败，则后者会妨碍前者发挥作用

C.战略制定失败，战略实施成功，则该战略一定会失败

D.两者都失败，则该战略一定会失败

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第9题

战略规划的过程包括()。

A.准备阶段

B.确定组织的愿景与使命

C.战略分析和战略选择

D.战略实施

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第10题

波士顿咨询集团法矩阵中各个圆圈的面积大小表示（）。

A.战略业务单位的销售额大小

B.战略业务单位的市场占有率高低

C.战略业务单位的相对市场占有率高低

D.战略业务单位业务能力强弱

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第11题

从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用（)。

A.市场匹配性战略

B.市场落后性战略

C.市场领先策略

D.权变性战略

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