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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）。

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

答案

B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

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第1题

人力资源战略价值管理体系的运行需在企业内培育“以人为本”和“以能为本”的管理理念。（)

人力资源战略价值管理体系的运行需在企业内培育“以人为本”和“以能为本”的管理理念。( )

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第2题

人力资源战略价值管理体系的运行条件有( )。

A.价值管理的“全员参与”

B.“以人为本”的管理理念

C.“以能为本”的管理理念

D.基于计算机管理平台的人力资源信息系统

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第3题

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（)。

A.事务性机构

B.服务性机构

C.非生产效益部门

D.生产与效益部门

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第4题

校长的管理理念表现在（)

A.学校管理的核心任务是教育服务

B.一切以学习成绩为重

C.教育服务的实质是尊重师生个性充分自由地发展

D.现代管理的价值选择是以人为本

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第5题

20世纪五十年代在新的管理理念的指导下，为克服传统体制弊端，适应信息社会、组织内外环境变迁和

政府改革的潮流，政府人事管理发生了从传统的人事管理到现代人力资源管理的变迁。()

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第6题

现代企业文化管理模式把（)视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励

现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视

A. 以人为本

B. 顾客为中心

C. 绩效

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第7题

小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作，由于出色的表现，五年后小王被提拔为该部门的主任，上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门，为此，他首先应该着手处理的工作是

A.对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训

B.在企业总目标的知道下确立人力资源部门的发展目标

C.和其他部门的主管进行沟通

D.在公司组织大规模的人员培训

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第8题

以人为本，关爱生命是现代理念。（)

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第9题

中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()

A.“以人为本”的人力资源思想

B. “义利统一”的企业伦理

C. 和谐与竞争相结合的“双赢模式”

D. 开拓创新的企业追求

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第10题

现代人力资源开发的新理念包括（)。

A.人力资源是第一资源理念

B.人力是成本

C.人力是资本

D.人是手段

E.人才商品化

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第11题

()原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。

A.以人为本

B.能级匹配

C.适才适用

D.德才并举

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现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）。