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[单选题]

参照周围人的情况去指导自己的生活,认为与该群体保持一致理所当然,被称为()个性。

A.自我指向

B.没有自信

C.他人指向

D.与人为善

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第1题
参照周围人的情况去指导自己的生活,认为与该群体保持一致理所当然,被称为()个性。

A.他人指向

B. 自我指向

C. 与人为善

D. 没有自信

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第2题

企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象?()

A.企业的高层管理人员

B.员工们的顶头上司

C.企业中其他部门的领导

D.与自己处于相近层次的人

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第3题
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?

A.企业的高层管理人员。

B.员工们的顶头上司。

C.企业中其他部门的领导。

D.与自己处于相近层次的人。

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第4题
张某从银行贷得80万元用于购买房屋,并以该房屋设定了抵押。在借款期间房屋被洪水冲毁。张某尽管生活艰难,仍想方设法还清了银行贷款。对此,周围多有议论。下列观点可以成立的是()

A.甲认为,房屋被洪水冲毁属于不可抗力,张某无须履行还款义务。坚持还贷是多此一举

B.乙认为,张某已不具备还贷能力,无须履行还款义务。坚持还贷是为难自己

C.丙认为,张某对房屋的毁损没有过错,且此情况不止一家,银行应将贷款作坏账处理,坚持还贷是一厢情愿

D.丁认为,张某与银行的贷款合同并未因房屋被冲毁而消灭。坚持还贷是严守合约、诚实信用

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第5题
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作和生活

D.人际交往

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第6题
企业中,常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比,你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象()?

A、企业的高层管理人员

B、员工们的顶头上司导

C、企业中其他部门的领

D、与自己处于相近层次的人

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第7题
()理论认为消费不仅与自己的消费有关,而且与周围人的收入和消费有关。

A.相对收入假说

B.绝对收入假说

C.生命周期假说

D.持久收入假说

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第8题
作为一种学说或看法名称,理性主义的要点有()。

A.主张权威是个人的、独立的、认识的活动

B.主张权威有某些外界特许的来源,如神的启示

C.对认识活动中与感觉、观察或实验相对的思想或推理给予更高的评价

D.认为个人应独立审慎地选择方案去指导他的生活、行为

E.认为集体应依习惯去摸索,或舍近求远听凭权威的摆布

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第9题
()认为,人们不仅应该有思想言论自由,而且还应该有按照自己的意见去行动、去生活的自由。

A、密尔

B、卢梭

C、杰斐逊

D、柏克

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第10题
以往的管理学家往往把人看成是以“绝对的理性”为指导,按最优化准则行动的理性人。西蒙认为事实
上这是做不到的,应该用“管理人”假设代替“理性人”假设,“管理人”不考虑一切可能的复杂情况,只考虑与问题有关的情况,采用“令人满意”的决策准则,从而可以做出令人满意的决策。()

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第11题
简述阿奎那所论述的:除自然法和人法外,人们必须由神法来指导自己生活的理由。
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