首页 > 行政管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

科特在《领导变革》一书中，将领导变革的过程分为八个阶段，其中，作为阶段一的是（)

A建立危机感

B建立一个强大的指导联盟

C建立具有吸引力的愿景和战略

D广泛传播愿景和战略

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“科特在《领导变革》一书中，将领导变革的过程分为八个阶段，其中…”相关的问题

第1题

领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。()

领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。()

领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第3题

管理是一种变革的力量，而领导则是一种程序化的控制工作。()

管理是一种变革的力量，而领导则是一种程序化的控制工作。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第4题

“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自()对政治领导类型的划分。

A.阜南

B.达斯

C.加德纳

D.伯恩斯

点击查看答案

第5题

领导与管理的最大区别在于：管理是一种程序化的控制工作，而领导是一种变革力量。()

领导与管理的最大区别在于：管理是一种程序化的控制工作，而领导是一种变革力量。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第6题

____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。

A.变革性领导

B. 魅力型领导

C. 特质型领导

D. 权变型领导

点击查看答案

第7题

下列不属于核心模块的是（)

A.人际交往能力

B.领导变革

C.结果导向

D.建立联盟

点击查看答案

第8题

变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

在强调以人为重点的变革方式中，具体包括：

A.更换领导团队

B. 改变激励机制

C. 人员更新

D. 改变组织结构

E. 素质的更新

点击查看答案

第10题

爱因斯坦说过：“科学对于人类事务的影响有两种方式。第一种方式是大家熟悉的，科学直接地，并且在更大程度上间接地生产出完全改变了人类生活的工具。第二种方式是教育性的，它作用于心灵。尽管草率看来，这种方式不大明显，但至少同第一种方式一样锐利。”其中，“第二种方式”指的是科学技术()。

A.推动生产方式的变革

B.推动思维方式的变革

C.推动生活方式的变革

D.推动教育方式的变革

点击查看答案

第11题

根据变革的深度和广度，将组织变革分为渐进式变革与转型式变革，转型式变革的主要特点有（）

A、由外部环境的重大变化和内部的裂变所引起

B、是组织所发生的系统性与革命性的变革

C、是一种持续的学习和变革过程

点击查看答案

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）