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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

两个月内累积迟到、早退（）以上的，解除劳动关系

A.2次

B.4次

C.6次

D.8次

答案

C、6次

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第1题

一个月内迟到、早退或私自离岗累计满()小时的记旷工一天。

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

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第2题

平时工作要准时上班、下班，不迟到，不早退。（)

平时工作要准时上班、下班，不迟到，不早退。( )

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第3题

月度迟到或早退达__次以上算旷工1天（）

A.3

B.5

C.7

D.10

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第4题

每迟到/早退一次，罚款（）元

A.20

B.30

C.40

D.50

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第5题

职业道德基本规范包括（）。

A.遵纪守法廉洁奉公

B.服务群众奉献社会

C.诚实守信办事公道

D.不迟到不早退

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第6题

上班不无故旷工、迟到、早退,有事可电话或短信向上级请假（）

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第7题

员工应严格遵守公司的作息时间。不迟到、不早退、按时打卡，有特殊事情时可以授意别人代替打卡（）

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第8题

公司上班不许迟到、不许早退，否则就扣除奖金。这是属于制度的范畴。此题为判断题(对，错)。

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第9题

凡未经请假批准擅离岗位或假期已满而未续假者，迟到、早退超过钟或以上者，即为旷工（）

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第10题

上班或下班未打卡、迟到、早退，无正当理由当月超过（）次（含）或无故旷工1天属于记过行为

A.5

B.4

C.3

D.2

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第11题

某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)

A、奖罚并重原则

B、公平对待原则

C、因人而异原则

D、奖罚适度原则

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