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[主观题]
绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。()
绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。()
A、错误
B、正确
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A、错误
B、正确
A、错误
B、正确
A.领导绩效
B.领导结果
C.领导目标
D.领导绩效考评
A.错误
B.正确
A.项目管理信息系统
B.项目信息门户
C.建筑信息建模
D.层次分析法