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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是()。

A.社会角色、自我概念、人格特质和动机

B.知识、技能、自我概念与人格特质

C.知识、技能与社会角色

D.社会角色、动机需要与知识技能

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第1题
根据冰山模型,一个人的能力可以分为四个方面,分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。()
根据冰山模型,一个人的能力可以分为四个方面,分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。()

A.正确

B.错误

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第2题
在冰山模型中可见部分是()

A.自我认知

B.知识

C.技能

D.人格特征

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第3题
在胜任力冰山模型中,某人所具有的特征或其典型的行为方式,称为()

A、特质

B、社会角色

C、技能

D、自我认知

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第4题
在深层实施补法后卧针,使针感传导的方法是指:()。

A.进气法

B.阳中隐阴

C.凉泻法

D.龙虎交战

E.阴中隐阳

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第5题
在胜任力冰山模型中,个体对于社会规范的认知与理解,称为()

A、知识

B、社会角色

C、技能

D、自我认知

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第6题
在胜任力冰山模型中,某一职业领域需要的信息,称为()

A、知识

B、社会角色

C、动机

D、自我认知

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第7题
在胜任力冰山模型中,决定外显行为的内在稳定的想法或念头,称为()

A、特质

B、社会角色

C、动机

D、自我认知

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第8题
()测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理-素质、潜在能力和其他很多深层的特点。

A、心理

B、态度

C、动机

D、欲望

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第9题
在波特的五力模型中,竞争主要来自于新进入者的威胁、购买者的谈判能力、供应商的谈判能力、现有的竞争者以及()。

A.市场领军者的威胁

B.替代品的威胁

C.合作方的谈判能力

D.政府支持力度

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第10题
胜任素质模型在应用中存在的问题包括()

A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D.盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析

E.人为主观因素导致能力因素失效

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第11题
下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是()。

A.物质文化

B.教育

C.对于权威的态度

D.宗教信仰

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