首页 > 图书馆学
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

从管理的角度出发,当前一般将技术划分为如下三类()。

A.综合化技术

B.长链式技术

C.密集型技术

D.中介式技术

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“从管理的角度出发,当前一般将技术划分为如下三类()。A、综合…”相关的问题
第1题
根据《增值税暂行条例》规定,按纳税人的经营规模和经营范围,将增值税纳税人划分为一般纳税人和小规模纳税人两种。()
根据《增值税暂行条例》规定,按纳税人的经营规模和经营范围,将增值税纳税人划分为一般纳税人和小规模纳税人两种。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第2题
依据创业活动的过程,可以将风险划分为()。

A.机会识别与评估阶段的风险

B.进行创业计划的风险

C.获取创业资源的风险

D.新建的企业的管理风险

E.创业筹备的风险

点击查看答案
第3题
发展中国家信息政策研究中涉及的主要问题从经济利益出发的非关税贸易壁垒,多种信息媒介和多种信息传播方式加剧的“知识产权”保护问题,从国家安全角度出发的科技情报的保密问题,等等。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第4题
借鉴型案例着重从正反两方面典型经验和教训出发,总结前车之鉴,从积累经验的角度培养和提高人们分析问题、解决问题的能力。()
借鉴型案例着重从正反两方面典型经验和教训出发,总结前车之鉴,从积累经验的角度培养和提高人们分析问题、解决问题的能力。()

T.对

F.错

点击查看答案
第5题
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发,对劳动合同的违约金作了限制性规定,除法定的()情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、没有达到合同约定的劳动期限,劳动者提前辞职的

B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的

D、对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的

点击查看答案
第6题
根据工会运动19-20世纪的发展历程,可以把工会组织划分为哪些类型()

A.职业工会

B.行业工会

C.总工会

D.技术工会

点击查看答案
第7题
从技术角度看设备最合理的使用期限的是()

A.经济寿命

B.技术寿命

C.功能寿命

D.结构寿命

点击查看答案
第8题
按照事件的危害程度可将突发公共安全事件划分为:

A.有益事件

B.有害事件

C.一般事件

D.重大事件

点击查看答案
第9题
日本2005年4月1日开始实施新《旅行业法》,将旅行业的类型划分为()。

A.国内旅行业

B. 旅行业代理店

C. 旅行业

D. 旅行业者代理业

点击查看答案
第10题
城市轨道交通服务应急救援活动一般划分为()几个阶段。

A.应急准备

B.初级反映

C.扩大反应

D.应急恢复

点击查看答案
第11题
软件生命周期一般都被划分为若干个独立的阶段,其中占用精力和费用最多的阶段往往是()。

A.运行和维护阶段

B.设计阶段

C.代码实现阶段

D.测试阶段

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改