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更多“质量管理的核心是制定、实施和实现质量方针与目标”相关的问题
第1题
景区质量管理是一个景区全部管理活动的重要组成部分，其管理职能是负责质量方针的制定和实施。()
景区质量管理是一个景区全部管理活动的重要组成部分，其管理职能是负责质量方针的制定和实施。（)
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A.错误
B.正确
第3题
有关战略制定与战略实施的关系的说法中正确的是
A.两者都成功，则实现增长和市场占有率目标，并能获利
B.战略制定成功，战略实施失败，则后者会妨碍前者发挥作用
C.战略制定失败，战略实施成功，则该战略一定会失败
D.两者都失败，则该战略一定会失败
第4题
政治社团是由具有共同利益的社会成员为实现、维护和扩大自身利益，参与影响政府政治决策的制定或实施，有组织地结合成的社会政治共同体。()
政治社团是由具有共同利益的社会成员为实现、维护和扩大自身利益，参与影响政府政治决策的制定或实施，有组织地结合成的社会政治共同体。（)
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A.正确
B.错误
第7题
平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。()
平衡记分卡的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核绩效改进以及战略实施战略修正的目标。（)
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A.正确
B.错误
第8题
质量管理体系文件使组织各项质量活动有法可依，有章可循，它可以划分A、B、C三种层次结构，则层次B的文件内容是()。
A.详细的工作文件
B.用于描述质量方针和目标及质量管理体系
C.用于描述实施质量管理体系所需的相互关联的过程和活动
D.指导如何做好规定的作业或活动
第9题
项目管理方法的核心是风险管理与（)相结合。A．目标管理B．质量管理C．投资管理D．技术管理
项目管理方法的核心是风险管理与()相结合。
A．目标管理
B．质量管理
C．投资管理
D．技术管理
第10题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（)
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A.正确
B.错误
第11题
现代公共事业管理体制，应是一个以非政府组织为核心的、有政府组织参与的统一的多层次的、中央与地方相结合、集中管理与分散管理相结合、管理环节与实施环节既统一又分离、管理表现为服务并以服务实现管理的管理系统。()
现代公共事业管理体制，应是一个以非政府组织为核心的、有政府组织参与的统一的多层次的、中央与地方相结合、集中管理与分散管理相结合、管理环节与实施环节既统一又分离、管理表现为服务并以服务实现管理的管理系统。（)
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A、错误
B、正确
