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[主观题]

处于战略结构第二层次的是经营战略。()

处于战略结构第二层次的是经营战略。（)

A、错误

B、正确

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第1题

决定企业经营战略的第一要素是（)。

A.企业的经营结构

B.社会需求

C.竞争者

D.技术基础

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第2题

（）结构适用规模较小、产品单一的企业。

A.战略经营单位

B.事业部制

C.职能

D.简单

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第3题

从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用（)。

A.市场匹配性战略

B.市场落后性战略

C.市场领先策略

D.权变性战略

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第4题

人们将管理理论分为以下三个不同层次,包括()

A.管理基础

B. 职能管理

C. 生产管理

D. 战略管理

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第5题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第6题

薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B. 开发战略

C. 市场战略

D. 促销战略

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第7题

如果企业想避免单一经营的风险，则可以采取多元化战略。()

如果企业想避免单一经营的风险，则可以采取多元化战略。（)

A.正确

B.错误

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第8题

采取不同战略的经营单位应由不同类型的经理来领导。()

采取不同战略的经营单位应由不同类型的经理来领导。（)

A.正确

B.错误

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第9题

成本领先战略是指（)。

A.企业向顾客提供的产品和服务在产业范围内独具特色，这种特色可以给产品带来额外的加价，如果一个企业的产品或服务的溢出价格超过因其独特性所增加的成本，那么，拥有这种差异化的企业将获得竞争优势

B.企业的发展战略

C.企业通过在内部加强成本控制，在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域把成本降到最低限度，成为产业中的成本领先者的战略

D.企业把经营战略的重点放在一个特定的目标市场上，为特定的地区或特定的购买集团提供特殊的产品和服务

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第10题

()是由现有产品和新市场组合而产生的战略。

A.市场开发战略

B.产品开发战略

C.多元化战略

D.市场渗透战略

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第11题

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（)

A、薪酬体系是权变的

B、薪酬战略实际上是一种从属的战略

C、薪酬战略在企业最重要的战略

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