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[主观题]

劳资谈判大多数情况下是通过()进行,因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。

A.劳动者个人

B.资方之间

C.集体谈判

D.劳动者个人和资方之间

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第1题
劳资谈判大多数情况下是通过()进行,因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。

A.集体谈判

B.资方之间

C.劳动者个人和资方之间

D.劳动者个人

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第2题
()是处理劳动争议的正式方式。

A.集体谈判

B.劳资谈判

C.劳动争议仲裁

D.个人谈判

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第3题
谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判()。

A.集体

B.综合

C.政治

D.分配

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第4题
约束不包括:()

A、天气的影响

B、执行组织的组织结构

C、劳资谈判

D、预期的人员安排

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第5题
组织规划中的约束不包括:()

A、天气的影响

B、执行组织的组织结构

C、劳资谈判

D、预期的员工指定

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第6题
下列关于分析方法效能指标的概念描述正确的有()

A.在大多数情况下我们研究分析方法的精密度是指重现性

B.被法定标准采用的分析方法是进行过重现性试验的或通过协同检验的

C.选择性是指在样品中有其他组分共存时,该分析方法对被测物准确而专属的测定能力

D.选择性是指分析方法用于复杂样品分析时相互干扰程度的量度

E.耐用性是指在测定条件有小的变动时,测定结果受影响的承受能力

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第7题
在大多数情况下,当企业文化成为企业战略的绊脚石时,是通过()来解决战略与文化之间的冲突。

A.战略适应文化

B.文化适应战略

C.完全改变文化

D.完全改变战略

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第8题
失业和通货膨胀都是令人关切的问题,但是()。

A.通货膨胀是最令人关注的问题,因为它会伤害每个人,而失业则不会

B.它们都可以通过需求方政策轻松消除

C.失业在产出损失方面具有实际成本,而通货膨胀大多重新分配收入或财富

D.大多数通货膨胀是预先预计的,所以它实际上是预期的而不是引起关注的实际通货膨胀

E.失业不应该,因为经济总是调整到自然失业率

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第9题
Nolen-Hoeksema认为对研究者而言,对异常心理现象的研究是极端困难的,因为()。

A.无法对某种变量进行控制和操纵

B.对于异常心理现象无法准确进行测量

C.大多数的异常心理现象都是由于多种因素引起的

D.人们是在变化着

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第10题
下列有关名义利率与实际利率正确的是()

A.当给定利率的时间单位与计息周期不一致时,不同的计息周期所得的利息不同,就是因为存在实际利率与名义利率

B.在单利计息的情况下,名义利率等同于实际利率

C.名义利率是周期利率与名义利率包含的单位时间内计息周期数的乘积

D.名义利率与实际利率可以通过一定的公式进行转换

E.名义利率是名义的利率,实际利率是真正的利率

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第11题

A.让对方避开,本车照原样行驶

B.闪烁前照灯的同时给予警告

C.确保对方车辆有足够的空间能够通过

D.持续鸣喇叭引起对方注意的同时,使其迅速通过

E.因为即使在胡同里面也有可能会有行人出现,所以要减缓车速

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