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[单选题]

在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是()。

A.人才的现实表现

B.人才的品质

C.群众评议

D.人才的历史贡献

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第1题
在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是()。

A:人才的品质

B:人才的历史贡献

C:人才的现实表现

D:群众评议

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第2题
考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()
考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等。()

A.错误

B.正确

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第3题
唯物史观在考察谁是历史的创造者时坚持的原则有()。

A.立足于现实的人及其本质

B.立足于整体的社会历史发展过程

C.从社会历史发展的必然性入手

D.从人与历史关系的不同层次上

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第4题
全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试,以确保招聘到合格的人才。()
全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试,以确保招聘到合格的人才。()

A、正确

B、错误

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第5题
目标获得性模式的优点有()
A、评价视角集中,用前测决定儿童发展水平基线,用后测考察教育效益,所获资料可供课程决策人员制定计划时考虑,有助于促进教育教学效果的改进

B、能系统考察即定目标与儿童实际发展之间的一致性,且结构紧凑

C、具有详细、具体的测量标准,易于对目标达成程度作出评价

D、教育者在评价中起关键作用。

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第6题
区分普通个人和历史人物,主要是看他们()。

A.对历史发展作用的大小

B.对历史发展的作用是积极的还是消极的

C.对历史发展的作用是主动的还是被动的

D.对历史发展的作用是必然的还是偶然的

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第7题
历史分析方法要求从特定的历史背景出发,根据当时的历史条件,对历史人物的是非功过进行具体的、全面的考察。()
历史分析方法要求从特定的历史背景出发,根据当时的历史条件,对历史人物的是非功过进行具体的、全面的考察。()

T.对

F.错

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第8题
虚拟现实可以让用户从自己的视点出发,利用自然的技能和某些设备对这一生成的()世界客体进行浏览和交互考察。

A.现实

B.虚拟

C.物理

D.历史

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第9题
在对目标公司作调查的时候,可以考察其哪些方面?

A.公司现状

B.发展趋势

C.在同行业中的地位

D.主要产品,客户群

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第10题
关于药物分析的任务,以下说法错误的是()。

A.在药品生产过程中需要进行全程的质量分析控制和管理

B.在药品的流通经营过程中,需要适当考察贮运、保存条件对药品稳定性影响

C.临床用药过程中主要由医师确定给药方案,药物分析学科与之无关

D.药品监督管理依赖药物分析技术对药品进行检验

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