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第2题
下列说法关于创业风险防范说法正确的是()。
A.风险事件是指一系列风险因素综合作用所引发的事件，是能够致使潜在风险变成现实的一个重要原因
B.新创建企业的管理风险主要是指在创业之初，创业者往往没有丰富的企业管理经验，也缺乏相关的管理人才，在管理方面往往会存在一些漏洞，这也会在一定程度上限制企业的生存与发展
C.创业风险的防范对于整个创业过程都有着非常重要的意义，有效的防范创业风险，可以实现创业目标、减轻经济压力、保持竞争优势、规范企业管理
D.创业企业在各个不同的成长阶段，都会面临不同的风险，这就需要创业者及其团队有效控制和防范风险，尽量将风险减小到一定的范围内
E.人力资源风险主要是由人员配置不科学所导致的，主要包括人力资源的分布不均和人才与岗位的不匹配两方面内容
第3题
人力资源规划的作用
A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
第5题
“求业人口”属于下列范畴的哪一种（)。A在岗人口B现实的人力资源C潜在的人力资源D人力资源
“求业人口”属于下列范畴的哪一种()。
A在岗人口
B现实的人力资源
C潜在的人力资源
D人力资源
第6题
目标是指在一定环境条件下和一定时间范围内，个人，群体或组织以预测为基础，按一定的价值观，对自身行为要争取达到的最终结果所定的标准或规格，它具有()性质。
目标是指在一定环境条件下和一定时间范围内，个人，群体或组织以预测为基础，按一定的价值观，对自身行为要争取达到的最终结果所定的标准或规格，它具有（)性质。
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A、指向性
B、社会性
C、可行性
D、层次性
第7题
目标是指在一定环境条件下和一定时间范围内,个人，群体或组织以预测为基础，按一定的价值观,对自身行为要争取达到的最终结果所定的标准或规格，它具有()性质。
A.指向性
B.社会性
C.可行性
D.层次性
第8题
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()
所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。（)
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A、错误
B、正确
第9题
人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。()
人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。（)
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A.错误
B.正确
