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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

管理人员描述问卷的优点在于()。

A.适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强

B.为培育管理人才指明了方向

C.成本低

D.为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据

E.可以深入分析所有类型的管理工作

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更多“管理人员描述问卷的优点在于（)。A、适用于不同组织内管理层级…”相关的问题

第1题

下列（)不是问卷留置式访问的主要优点。

A.问卷可以设置的详细周密

B.被调查者可以详细思考

C.精确性

D.独立性强

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第2题

下列哪些属于调查问卷法的优点

A.获得第一手资料

B. 减少调查者压力，获得真实情况

C. 回收率低

D. 无反映性

E. 被调查者需要一定文化

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第3题

试述经外周中心静脉置管法PICC)的优点及适应者

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第4题

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括：用人得当，使人才适得其所，避免员工的流动率。()

人力资源管理能够帮助企业管理人员达到的目标包括：用人得当，使人才适得其所，避免员工的流动率。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在一份问卷中有这样一问题“您的职业是？①教师②公务员③军人④企业管理人员⑤职工⑥个体户⑦其他”,请问该问题属于（)。

A.事实性问题

B.半开放半封闭问题

C.答案的设计是多项式的

D.答案的设计是是非式的

E.意见性问题

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第6题

中国际私法学派与小国际私法学派间共同的地方在于：()

A.都认为冲突规范是国际私法的法律规范

B.都认为国际私法的任务在于解决法律适用上的冲突

C.都主张国际私法的间接调整手段的存在

D.都认为冲突规范是国际私法中的核心规范

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第7题

无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。（)

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第8题

结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。()

结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。（)

A.正确

B.错误

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第9题

定量的工作分析法主要有三种()。

A.问卷法

B.职位分析问卷法

C.管理岗位描述问卷方法

D.功能性工作分析方法

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第10题

BSP方法的主要优点在于，收集数据的成本较低，数据分析难度小。

A．错误

B．正确

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第11题

管理人员当地化策略的优点是与母公司保持较强的联系、易于控制。()

管理人员当地化策略的优点是与母公司保持较强的联系、易于控制。（)

A.正确

B.错误

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