题目内容
（请给出正确答案）
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。
A用人单位与劳动者可以重新协商
B协商不成时，适用集体合同的规定
C没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列…”相关的问题
A、用人单位与劳动者可以重新协商
B、协商不成时，适用集体合同的规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。
A用人单位增加劳动强度变相加班的
B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
A.未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C.并非所有的企业都必须签订集体合同
D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
A . 劳动合同期限
B . 工作内容
C . 劳动保护和劳动条件
D . 劳动报酬、劳动纪律
E . 劳动合同终止的条件
A.国家标准
B.行业标准
C.当地最低工资标准
D.集体合同规定的标准
依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列()不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B劳动报酬和劳动纪律
C劳动保护和劳动条件
D工作地点和工作时间
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.按照劳动合同约定的标准支付
D.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
