首页 > 人力资源管理
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

观察法的突出缺点是难以确定因果关系,而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性,实验法也不能克服这种缺点。()

观察法的突出缺点是难以确定因果关系,而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性,实验法也不能克服这种缺点。()

A.错误

B.正确

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“观察法的突出缺点是难以确定因果关系,而且又是要观察的对象是可…”相关的问题
第1题
中国古代木构建筑属框架结构体系,承重结构与维护结构分离;适应于南北方的不同气候条件;抗震性强; 而且取材方便, 加工容易;其缺点是不耐久、不耐潮、不耐火、不耐虫蛀、不耐腐蚀。()
点击查看答案
第2题
___克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且,完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

点击查看答案
第3题
绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫像我。()
绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫像我。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第4题
竞争能力的判断标准之一因果模糊性是指:

A.企业独有

B.难以确定竞争优势的资源和能力

C.难以复制

D.路径锁定

点击查看答案
第5题
一批数据的离差之和为()。

A.难以确定

B.1

C.0

D.大于0

点击查看答案
第6题
劣质品需求的收入弹性为()。

A.正;

B.负;

C.零;

D.难以确定。

点击查看答案
第7题
连带责任人难以确定责任大小的,平均承担赔偿责任。()
连带责任人难以确定责任大小的,平均承担赔偿责任。()

A、错误

B、正确

点击查看答案
第8题
家养动物不可以投保的原因有()。A种类多B容易死亡C容易出现道德危险D价值难以确定

家养动物不可以投保的原因有()。

A种类多

B容易死亡

C容易出现道德危险

D价值难以确定

点击查看答案
第9题
某一反应在一定条件下的转化率为33.5%,当加入催化剂后,其转化率()。

A.>33.5%

B.<33.5%

C.=33.5%

D.难以确定

点击查看答案
第10题

消费者预期某种物品将来价格要上升,则对该物品当前的需求会()。

A.减少

B.不变

C.增加

D.难以确定

点击查看答案
第11题
根据总供求模型,扩张性货币政策能使价格水平:()

A.难以确定

B.提高

C.下降

D.不变

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改