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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据集团公司《项目关键岗位人员安全生产责任清单（试行）》，（）按照预案内容组织演练和培训，演练培训完成后填写记录。）

A.安全总监

B.生产经理

C.项目经理

D.项目总工程师

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第1题

在项目监理机构的人员岗位安全职责中，审查分包单位的安全生产许可证属于()的职责。

A.监理员

B.监理工程师

C.总监理工程师

D.总监理工程师代表

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第2题

根据《建设工程安全生产管理条例》，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受（)。A.专

根据《建设工程安全生产管理条例》，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受()。

A.专业培训

B.操作规程培训

C.安全生产教育培训

D.治安防范教育培训

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第3题

根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准（试行稿)》要求，水利工程承包单位对（)的安全管理人员、特种作业人员、岗位操作人员的持证上岗情况应进行监督检查，需持证上岗的岗位，不安排无证人员上岗作业。

A.建设单位

B.监理单位

C.发包单位

D.分包单位

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第4题

根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的()。

A.补助费的数量

B.注意事项

C.操作规程

D.违章操作的危害

E.作业方法

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第5题

根据关键职位的业务特点，针对关键职位人员选取（）或（）管理举措，同一关键职位人员执行相同的管理举措。

A.借调交流

B.轮岗

C.廉洁考评

D.岗位调整

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第6题

乙是一家水利工程承包单位，负责甲单位的水库除险加固作业，丙是此次工程的施工监理单位，丁和戊是乙的分包单位。根据《水利水电施工企业安全生产标准化评审标准（试行稿)》要求，乙应该对（)的安全管理人员、特种作业人员、岗位操作人员的持证上岗情况应进行监督检查，需持证上岗的岗位，不得安排无证人员上岗作业。

A、甲和丁

B、丙和丁

C、丁和戊

D、甲和戊

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第7题

人力资源管理中的主要风险工作包括（）。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责

C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

E.人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要

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第8题

从事辐射工作的人员必须通过辐射安全和防护专业类知识及相关法律法规的培训和考核，其中辐射安

全关键岗位应当由注册核安全工程师担任。()

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第9题

劳务派遣人员的安全生产保障责任由____承担。

A.生产经营单位

B.劳务派遣单位

C.从业人员

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第10题

根据《中建八局二公司2020年安全生产责任落实及系统治理专项行动方案》，健全“三会”机制的工作任务，其中“三会”不包含以下哪个（）

A.领导班子安全生产专题会

B.特种作业人员月度例会

C.分包班前会

D.项目管理人员月度安全教育培训会

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第11题

《上海市建设工程安全生产责任保险实施意见》规定，投保建设工程安责险的生产经营单位，新建工程应当在项目办理施工许可手续节点之前，与保险机构就该项目签订建设工程安责险保险合同，并一次性支付合同约定的保险费。()

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根据集团公司《项目关键岗位人员安全生产责任清单（试行）》，（）按照预案内容组织演练和培训，演练培训完成后填写记录。 ）

根据集团公司《项目关键岗位人员安全生产责任清单（试行）》，（）按照预案内容组织演练和培训，演练培训完成后填写记录。）