首页 > 法学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的()

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人…”相关的问题
第1题
职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的()

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

点击查看答案
第2题
( )情况下,用人单位不得解除劳动合同。

A.职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作

B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门,由于失职导致单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失

D.周某因假期外出旅游,发生意外事故致残,长期治病,无法胜任原工作

点击查看答案
第3题
职工违章违纪,常会造成事故,究其原因主要是()

A.认识上模糊、思想上松懈

B.管理制度不健全

C.经济手段落实不到位

D.管理行为不规范

点击查看答案
第4题
依据《工伤保险条例》,下列用人单位职工伤亡的情形中,可以认定为工伤的有()

A.在工作时间和工作岗位因本人违章作业而造成伤害的

B.在工作岗位突发心脏病三天后死亡的

C.在工作时间之外参加本单位事故应急救援受到伤害的

D.在上下班途中受到非本人主要责任的电动车事故伤害的正确

点击查看答案
第5题
劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,应当承担等额(或称全额)赔偿责任。

劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,应当承担等额(或称全额)赔偿责任。

点击查看答案
第6题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应采取的处理方式是( )。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任

C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担

点击查看答案
第7题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, 单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经 济损失。可以从工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的()

A.20%

B.30%

C.50%

D.80%

点击查看答案
第8题
劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

A.0.2

B.0.25

C.0.3

D.0.4

点击查看答案
第9题
持卡人应当妥善保管社会保障卡密码。由于持卡人个人原因造成密码泄露而导致相关信息泄露或者经济损失的,由谁承担全部责任。()

A.持卡人

B.用人单位

C.发卡银行

D.发卡经办机构

点击查看答案
第10题
某职工没有按《劳动法》的规定解除劳动合同,该职工所在企业有权要求他赔偿单位的损失包括( )。

A.企业招用该职工时向有关管理机构缴纳的行政管理费用

B.企业派该职工到国外学习所支付的培训费用

C.由于该职工离职,企业没有及时找到人员顶替其工作,由此给企业造成的直接经济损失

D.由于该职工离职,给企业生产造成的间接经济损失

点击查看答案
第11题
保证保险合同是指作为被保证的债务人或雇员未履行债务或是有欺骗舞弊行为时,给债权人或雇主造成经济损失,保险人代为赔偿后从而取得代位追偿权的一种合同,它有多种分类,以下四项中不属于确实保证保险合同的是()。

A.合同保证保险

B.职工保证保险

C.行政保证保险

D.司法保证保险

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改