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更多“目标管理的目标转化过程，是一个（)的过程。A、自上而下B、从…”相关的问题
第1题
目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标( )。
目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（)。
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目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标()。
A、正确
B、错误
第3题
目标管理（MBO)是通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性，一级接一级地将目标分解到组织的
目标管理(MBO)是通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性，一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。()
第4题
目标管理法的不足主要表现在()。
目标管理法的不足主要表现在（)。
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A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计，工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
B、工作过程本身也很重要
C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握
D、企业设置的目标，一般都是年度目标或者季度目标，属于短期目标
E、目标管理要取得成效，就必须保持其明确性和肯定性。
第5题
关于目标管理的说法正确的是()。
A.目标管理有利于组织全面提高管理水平
B.目标的实施过程是“自我管理”、“自我控制”的过程
C.目标的制定者就是目标的执行者
D.以目标作为考评各级人员的依据
第7题
目标管理是通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性，一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。()
目标管理是通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性，一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。（)
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T.对
F.错
