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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?

A.分解目标与制定的能力

B. 帮助员工提高绩效的能力

C. 沟通的技能

D. 评估员工绩效的能力

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第1题
管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况,这些任务要求具备技术技能。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
有关绩效沟通的描述错误的是()

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

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第3题
下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是()。

A.管理层级越高,对技术技能要求越低

B.管理层级越低,对概念技能要求越高

C.作为管理者,这三种能力都应当具备

D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同

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第4题
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。

A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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第5题
绩效计划的主体是()

A.管理者

B.管理主体

C.被管理者

D.管理者和被管理者

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第6题
企业绩效管理涉及到以下哪些方面()

A.企业商务规划

B.运营管理

C.财务管理

D.绩效管理

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第7题
制定饭店服务规程必须考虑()等各项因素。

A.管理者的喜好

B.本酒店的特点和客源市场需求

C.旅游饭店星级的划分与评定标准的要求

D.国外饭店管理的最新信息

E.动作及作业要求

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第8题
与高层管理者相比.中层管理者必须具备的是执行能力.〔)

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第9题
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。()
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。()

A.错误

B.正确

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第10题
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。()
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算是责任主体。()

A.正确

B.错误

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第11题
一般地说,当前企业绩效管理中主要存在的误区有()。
一般地说,当前企业绩效管理中主要存在的误区有()。

A、绩效评价等同于绩效管理

B、角色分配的偏颇

C、过于追求完美

D、绩效管理只是管理者单方面的事

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