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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。()

由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。（)

A.错误

B.正确

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更多“由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为…”相关的问题

第1题

在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是滔滔不绝，这时考官的对策是（)。

A.重新提出问题

B.进行引导

C.直接提示或直接打断

D.让他说下去

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第2题

关于结构化面试，表述正确的是()。

关于结构化面试，表述正确的是（)。

A、考官与考生应保持适当距离

B、应避免前后考生在场外相互交流

C、应为考生准备饮用水和纸巾

D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间

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第3题

“你的父亲是教师吗?”属于行为描述性面试题目。()

“你的父亲是教师吗？”属于行为描述性面试题目。（)

A.正确

B.错误

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第4题

“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”属于行为描述性面试题目。()

“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”属于行为描述性面试题目。（)

A.正确

B.错误

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第5题

下列选项属于考官面试技巧的是 ()

A.提问

B. 倾听

C. 观察

D. 评价

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第6题

在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。()

在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。（)

A.错误

B.正确

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第7题

面试答辩者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。他问，你答，一问一答。正因为如此，面试答辩者要树立对方意识。()

面试答辩者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。他问，你答，一问一答。正因为如此，面试答辩者要树立对方意识。（)

A.正确

B.错误

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第8题

下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

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第9题

压力面试的主要目的是()。

A.看应试者对压力的反应

B.提出一系列直率、不礼貌的问题

C.寻找应试者回答问题时的破绽

D.使候选人感到不舒服

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第10题

面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。()

面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。（)

A.正确

B.错误

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第11题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（)。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

E.应聘者语言表达能力强，则其综合素质也很高

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