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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

选择招聘渠道的主要步骤包括（)。

A.选择适合的招聘方法

B.选择中介招聘

C.确定适合的招聘来源

D.分析潜在应聘人员的特点

E.分析单位的招聘需求

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第1题

选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。()

选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。（)

A、错误

B、正确

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第2题

选择招聘渠道的主要步骤是()。(2004年11月三级真题)

A.分析单位的招聘要求

B.选择适合的招聘方法

C.制定严格的招聘计划

D.分析招聘人员的特点

E.确定适合的招聘来源

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第3题

招聘渠道的选择原则主要包括哪些？（)

A.公平性

B.目的性

C.经济性

D.可行性

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第4题

招聘计划应包括哪些内容？

A.确定招聘人员

B.确定招聘渠道

C.选择招聘方法

D.制定招聘预算

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第5题

影响招聘渠道选择的内部因素包括（)

A.企业形象

B.企业的经营战略

C.企业的发展前景

D.区域内人才供给状况

E.人才信用状况

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第6题

招聘实施阶段的主要步骤包括（)。

A.准备

B.招募

C.选拔

D.评估

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第7题

影响招聘渠道选择的外部因素包括（)

A.人才市场的建立与完善状况

B.行业薪资水平

C.就业政策与保障法规

D.区域内人才供给状况

E.人才信用状况

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第8题

参加招聘会的主要步骤包括()。(2005年5月三级真题)

A.准备展位

B.准备资料和设备

C.与有关协作方沟通联系

D.招聘人员的准备

E.招聘会的宣传及会后工作

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第9题

企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。()

企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。（)

A.错误

B.正确

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第10题

对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下（)阶段完成。

A.确定招聘策略

B.征召

C.筛选

D.聘用与试用

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第11题

招聘渠道的选择应符合现实情况，具有可操作性，这体现了招聘渠道的（)

A、目的性

B、经济性

C、现实性

D、可行性

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