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第1题
（)是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
A、行为面试
B、压力面试
C、集体面试
D、情境面试
第5题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（)。
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
E.应聘者语言表达能力强，则其综合素质也很高
第6题
支干线、支线的管径由资用压力确定，但热水流速不应大于()，同事比摩阻不应大于()。
支干线、支线的管径由资用压力确定，但热水流速不应大于（)，同事比摩阻不应大于（)。
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A.4m/s，300Pa/m
B.3.5m/s，70Pa/m
C.3.5m/s，300Pa/m
