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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

设计一个正规的战略管理系统包括()模式

A.自上而下的模式

B. 自下而上的模式

C. 上下结合的模式

D. 小组计划模式

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更多“设计一个正规的战略管理系统包括（)模式A. 自上而下的模式B…”相关的问题

第1题

战略管理系统的规范性通常与两个因素有非常大的关系，即企业的规模和企业所处的发展阶段，明茨博格认为，大型企业通常采取()。

A.适用性模式

B.计划性模式

C.市场模式

D.企业家战略管理系统模式

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第2题

企业开发一个适合的绩效管理系统的首要环节是（)。

A、组织目标和战略的分析和诊断

B、企业组织环境的分析和诊断

C、市场状况的分析和诊断

D、竞争对手实力的分析和诊断

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第3题

下列有关罗伊适应模式的描述，错误的是（)

A.人被认为是一个适应系统

B.刺激和适应水平构成适应系统的输入

C.适应水平因人而异

D.人的行为是Roy适应系统的输出

E.应对机制包括一个调节机制，也就是认知调节机制

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第4题

准时生产制是一个包括多种制造技术和管理技术的体系，具体包括（)。

A.生产设计

B.过程设计

C.人员/组织要素

D.全面质量管理

E.全员生产维修

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第5题

配送中心的内部结构包括各种作业区、管理系统以及（)。

A.设计系统

B.组织系统

C.指挥系统

D.情报系统

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第6题

护理信息管理系统设计中需进行可行性研究，可行性研究包括（)

A.人员可行性研究

B.技术可行性研究

C.经济可行性研究

D.社会可行性研究

E.管理可行性研究

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第7题

目前，在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有（）。

A.会计基础绩效考评模式

B.非财务绩效考评模式

C.经济基础绩效考评模式

D.战略管理绩效考评模式

E.成本基础绩效考评模式

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第8题

生产运作战略的核心是（)。

A.生产系统设计

B.降低成本

C.提高效率

D.精益生产

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第9题

战略管理以及设计和应用战略管理的过程是被____所推动。

A、获得收益的需要

B、追求竞争力

C、员工的行为

D、公司的战略标准

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第10题

（)是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构

B.薪酬制度

C.薪酬战略

D.薪酬形式

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第11题

基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术

B.政策、制度和技术

C.战略、制度和政策

D.战略、战术和技术

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