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[单选题]

根据行业生命周期理论,价格高且易变是在以下哪个阶段:()

A.发育期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

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第1题
对于管理能力开发的方法,领导匹配培训项目的理论基础是()。A领导生命周期理论B途径-目标理论C领

对于管理能力开发的方法,领导匹配培训项目的理论基础是()。

A领导生命周期理论

B途径-目标理论

C领导规范模式理论

D领导情境理论

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第2题
皮亚杰的主要贡献在于()。
A.创立发生认识论的理论体系

B.通过儿童心理学,把生物学与认识论和逻辑学相沟通,以揭示认知增长的机制,从而把传统认识论改造成为一门实证的经验科学

C.发生认识论提出认知结构的构造理论,强调主体认知结构在认识形成过程中的重要作用,并以不同水平的认知结构作为划分儿童认知发展阶段的根据

D.他的认知发展理论对教育和临床心理学产生了深远的影响

E.忽视人的认识发展的社会实践的制约作用

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第3题
按照市场上生产者或销售者对价格的控制程度,市场可以分为四种基本结构形态,其中由少数几个生产者供给某种产品的大部分,这几个生产者的产量在该行业的总产量中各占有较大的份额,从而可以对市场的价格和产量发挥举足轻重影响的市场结构是()。

A.完全竞争

B.垄断竞争

C.寡头竞争

D.完全垄断

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第4题
在进行旅游宏观收益与成本的比较时,计入宏观成本有形成本的是()。

A.旅游吸引物的开发投资

B. 旅游活动对目的地引起的通货膨胀

C. 相关部门、行业的物化劳动和活劳动投入

D. 高机会成本的损失

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第5题
生产价格与价值的关系()

A.生产价格是价值的转化形式

B.价值是生产价格的转化形式

C.生产价格的形成以价值为基础

D.从整个社会看,生产价格与价值在数量上相同

E.从整个社会看,生产价格与价值在数量上不一致

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第6题
企业以不同的价格策略在不同地区营销同一种产品,这种差价策略是()

A.时间差价策略

B.地理差价策略

C.质量差价策略

D.用途差价策略

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第7题
对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第8题
规模巨大且在高水头下操作而工作条件又特别复杂的工作闸门调整系数为()。

A、0.9~0.95

B、0.85~0.9

C、0.8~0.85

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第9题
人眼在一定距离上能区分开相邻两点的能力称为分辨力。当物体的运动速度大时,人眼分辨力会下降,且人眼对彩色的分辨力要比对黑白的分辨力高。()
人眼在一定距离上能区分开相邻两点的能力称为分辨力。当物体的运动速度大时,人眼分辨力会下降,且人眼对彩色的分辨力要比对黑白的分辨力高。()

T.对

F.错

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第10题
在所平行的投影面上的投影反映线段的实际长度以及其与另外两个投影面的倾角,其它两投影分别平行于相应的投影轴且小于线段的实际长度,原直线在空间中是()

A.一般位置直线

B.投影面平行线

C.投影面垂直线

D.投影面斜线

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第11题
高管薪酬设计的理论主要包括()。

A.公平理论

B.委托代理理论

C.锦标赛理论

D.明星效应说

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