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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

可以反映销售人员效率的指标有（）。

A.每天平均的销售访问次数

B.每次销售访问的平均成本

C.每期间的新顾客数

D.以上三项都可以

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第1题

反映企业偿债能力的指标有（)。

A.现金比率

B.资产负债率

C.流动比率

D.利息保障倍数

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第2题

反映资产管理效率的指标主要有() 。

A.资产负债率

B. 应收账款周转率

C. 销售净利率

D. 存货周转率

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第3题

下列各项指标中，反映短期偿债能力的指标有（）

A．流动比率

B．速动比率

C．资产负债率

D．净资产负债率

E．赚取利息倍数

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第4题

所谓间接激励是指，通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益，并且给予中间商物质、金钱的奖励，激发渠道成员的积极性，建立双赢的渠道关系。()

所谓间接激励是指，通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益，并且给予中间商物质、金钱的奖励，激发渠道成员的积极性，建立双赢的渠道关系。（)

A.错误

B.正确

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第5题

（)是指企业生产或销售的全部产品的大类产品项目组合，它反映了一个企业提供给市场的全部产品项目和产品线系列构成，也是企业的生产经营范围和产品结构。

A.产品线

B.产品项目

C.产品组合

D.品牌组合

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第6题

在实际工作中，常用来表示水中有机物含量的指标有COD、BOD、pH等。()

在实际工作中，常用来表示水中有机物含量的指标有COD、BOD、pH等。（)

A.正确

B.错误

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第7题

在财务管理中，衡量风险大小的指标有：()

A.期望值

B.标准差

C.标准离差率

D.概率分布

E.概率

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第8题

衡量电能质量的指标有（)

A.电压和功率

B.频率和功

C.电流和功率

D.电压大小，波形质量，频率

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第9题

项目财务效益分析静态指标和动态指标有何区别？试举例说明。

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第10题

企业资产经营的效率主要反映企业的( )。

A.盈利能力

B.偿债能力

C.营运能力

D.增长能力

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第11题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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