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[多选题]

工作/职位信息收集与分析技术包括()。

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.工作日志法

E.工作实践法

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第1题
工作描述是有关人员依据组织发展的目标,通过观察和研究,全面收集组织的某项工作的基本活动信息,明确每一工作在组织中的位置及相互关系,然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()
工作描述是有关人员依据组织发展的目标,通过观察和研究,全面收集组织的某项工作的基本活动信息,明确每一工作在组织中的位置及相互关系,然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()

A.正确

B.错误

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第2题
一般而言,突发事件信息发布的流程包括()等关键环节。
A.进行突发事件的相关信息收集、整理与分析、核实,确保信息的客观、准确与全面

B.根据舆情监控,确定信息发布的目的、内容与重点、时机。其中,有关行政机关要对拟发布信息进行保密审查,剔除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容,做一定的技术处理

C.确定信息发布的方式,并以适当的方式适时向社会公众发布

D.根据信息发布后的舆情,进行突发事件信息的后续发布或补充发布

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第3题
人才评价中心技术的特点包括()。

A.标准化的数据收集与评判过程

B.工作情境模拟

C.多维度、多角度、多层次的测评

D.多种测评技术

E.多名受过训练的评价人

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第4题
通用工作信息收集方法包括()。

A.访谈法

B.观察法

C.文献分析法

D.工作日志法

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第5题
任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。

A人员

B组织

C工作

D工作流程

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第6题
保健因素包括()。A工作上的成就感B工作本身的挑战和兴趣C与高级主管的人事关系D职位地位E公司

保健因素包括()。

A工作上的成就感

B工作本身的挑战和兴趣

C与高级主管的人事关系

D职位地位

E公司的政策和行政管理

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第7题
()是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.职位分析问卷法

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第8题
为了帮助下属实现绩效目标,在确定绩效目标后,管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和()等环节,进行绩效监控。

A.观察工作进度

B.收集绩效信息

C.制定新的工作标准

D.调整工作节奏

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第9题
市场营销调研的程序包括:()。

A.确定问题研究目标

B.确定调研计划

C.收集信息

D.分析信息

E.提出结论

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第10题
图件与文本资料的收集包括()等。A已有的旅游规划文本B地域社会经济发展规划C工作底图(地形图)

图件与文本资料的收集包括()等。

A已有的旅游规划文本

B地域社会经济发展规划

C工作底图(地形图)

D历年的旅游统计数据

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第11题
对于产品分析来说,一般应收集()的信息资料。
A.用户方面

B.市场销售方面

C.技术方面

D.经济方面

E.本企业方面

F.环境保护方面

G.外协方面

H.政府和社会有关部门的法规、条例等方面

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