首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范( )。

绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（)。

绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范()。

A、正确

B、错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范(…”相关的问题

第1题

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

A.绩效管理

B.绩效管理制度

C.绩效管理目的

D.绩效程序

点击查看答案

第2题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。

A.管理目的

B.战略目的

C.沟通目的

D.开发目的

点击查看答案

第3题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

点击查看答案

第4题

（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

点击查看答案

第5题

实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。()

实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第6题

绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和（)等子系统构成。

A绩效总结

B绩效反馈

C绩效改进

D绩效标准

点击查看答案

第7题

绩效管理的层次包括（）

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

点击查看答案

第8题

人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施，实现绩效提升的目的。它致力于将（)、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来，从而使组织实现其经营目的和目标。

A.培训

B.管理

C.组织分析

D.人员调整

点击查看答案

第9题

对非政府组织筹款活动中的各项工作及其参与人员的工作效率所进行的评估称为（）

A.目标确定

B.组织实施

C.工作绩效

D.项目运作

点击查看答案

第10题

下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。

下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

点击查看答案

第11题

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。()

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）