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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门人力资源规划的作用包括()。

A.政治作用

B.行政作用

C.经济作用

D.满足公共部门员工的个体价值需求

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第1题

公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的。()

公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的。（)

A.错误

B.正确

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第2题

下列属于公共部门人力资源规划程序的是（)

A.监管阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.预测阶段

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第3题

人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（)脱节等问题。

A、现实条件

B、远景

C、组织发展战略

D、组织资产

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第4题

公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程

A.组织未来的任务

B.时代的新要求

C.领导的发展思路

D.上级的指示

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第5题

公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（)，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

A、需求情况

B、限制条件

C、目标

D、态度

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第6题

公共部门人力资源管理包括（)。

A.公共部门人力资源的获取

B.公共部门人力资源的保持

C.公共部门人力资源的发展

D.公共部门人力资源的纪律与保障

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第7题

人力资源规划，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。()

人力资源规划，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。（)

A.正确

B.错误

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第8题

()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。

A.企业战略

B.经济环境分析

C.销售预测

D.人力资源需求预测

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第9题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第10题

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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第11题

公共部门组织结构的本质是公共部门人力资源在职、权、责三方面的结构体系。()

公共部门组织结构的本质是公共部门人力资源在职、权、责三方面的结构体系。（)

T.对

F.错

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