首页 > 工商管理

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作

B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平

C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练

D.熟悉被考评者的背景及经历

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做…”相关的问题

第1题

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行()职责

A.召开月度或季度绩效管理总结会

B. 写出考评分析报告

C. 召开年度绩效管理总结会

D. 制定出下一期员工培训与开发计划

点击查看答案

第2题

对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。()

对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第3题

（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。

A.绩效考评

B.绩效面谈

C.绩效管理

D.绩效沟通

点击查看答案

第4题

关键事件法的缺点是()。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能作定量分析

C.不能贯穿考评的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

点击查看答案

第5题

（)要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。

A.公平原则

B.对事不对人原则

C.民主公开原则

D.客观公正原则

点击查看答案

第6题

在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

点击查看答案

第7题

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

点击查看答案

第8题

绩效考评的种类有（)。

A.职务考评

B.奖金考评

C.提薪考评

D.晋升考评

点击查看答案

第9题

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。()

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第10题

抽检缺陷率和免检率是供应商绩效考评的质量指标。()

抽检缺陷率和免检率是供应商绩效考评的质量指标。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。()

绩效考评不是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。（)

T.对

F.错

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）