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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。

A.工作分类法

B.工作重要性排序法

C.要素计点法

D.要素比较法

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更多“在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（)。A、工作分类法…”相关的问题

第1题

在实际估价中，下列求取净收益A的方法，最合理的是()。

A.未来数据资本化公式法

B.过去数据简单算术平均法

C.未来数据简单算术平均法

D.过去数据资本化公式法

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第2题

直线制是一种最早也是最简单的组织形式。()

直线制是一种最早也是最简单的组织形式。（)

A.正确

B.错误

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第3题

行为治疗中最早和最广泛应用的方法是____________。

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第4题

在人力资源预测方法中，趋势外推法最简单，自变量只有一个。()

在人力资源预测方法中，趋势外推法最简单，自变量只有一个。（)

A.正确

B.错误

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第5题

可信度方法具有简洁、直观的优点。通过简单的计算，不确定性就可以在系统中传播，并且计算具有线性的复杂度，推理的近似效果也比较理想。()

可信度方法具有简洁、直观的优点。通过简单的计算，不确定性就可以在系统中传播，并且计算具有线性的复杂度，推理的近似效果也比较理想。（)

A.正确

B.错误

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第6题

下列有关APP营销说法正确的有（)。

A.企业通过APP来传递企业文化、企业的社会责任、企业理念等企业价值信息

B.植入广告模式是最简单的一种方法

C.在APP营销中，要把用户放在首位

D.为服务更多的用户，APP营销中不可以包含私人定制的部分

E.品牌的核心价值主要包含四个方面：产品的使用价值、情感价值、文化价值、核心优势

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第7题

最简单的产生高斯最小频移键控(GMSK)信号的方法是通过在FM调制器前加入()，称为预制滤波器。

A.高斯低通滤波器

B.高斯高通滤波器

C.高斯带通滤波器

D.高斯带阻滤波器

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第8题

下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A.关键事件法

B.360度考核法

C.目标管理法

D.简单排序法

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第9题

在登记学生成绩时要保证列Score的值在0到100之间，下面的方法中哪种最简单?()

在登记学生成绩时要保证列Score的值在0到100之间，下面的方法中哪种最简单？()

A.编写一个触发器来检查Score的值，如果不在0和100之间，则撤消插入

B.编写一个存储过程，管理插入和检查数值，不允许直接插入

C.生成用户自定义类型type_Score和规则，将规则与数据类型type_Score相关联，然后设置列Score的数据类型类型为type_Score

D.在Score列增加检查限制

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第10题

在平面连杆机构中，结构最简单且应用最广泛的是平面四杆机构。()

在平面连杆机构中，结构最简单且应用最广泛的是平面四杆机构。（)

A.正确

B.错误

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第11题

（)是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

A.工作评价

B.任务分析

C.方法分析

D.人员分析

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