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[多选题]

公共部门员工职业生涯具有哪些特点（)

A.公共性

B.稳定性

C.不确定性

D.模范性

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更多“公共部门员工职业生涯具有哪些特点()”相关的问题

第1题

公共部门员工培训的教育机构()。

A.国家行政学院

B.地方行政学院

C.管理干部学院

D.科研院所

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第2题

公共部门和私营部门相比，具有的特点包括（)。

A.目标多元

B.非营利

C.垄断性

D.公益性

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第3题

下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（)

A.公共性

B.政策性

C.稳定性

D.常规性

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第4题

公共部门人力资源管理的特点()。

A.人事行政机构复杂

B.受国家专门法律法规规制

C.强化德才测评

D.绩效考核指标可定量化水平相对较差

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第5题

公共部门人力资源管理的目标()。

A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才

B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系

C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要

D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

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第6题

员工培训具有复杂性、（)、灵活性、长期性、速成性的特点。

A.阶段性

B.实用性

C.单一性

D.通用性

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第7题

()是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

A.培训

B.教育

C.开发

D.培养

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第8题

职业生涯的特点包括()

A.自觉性、积极性

B.发展性、阶段性

C.整合性、终生性

D.独特性、互动性

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第9题

公共部门的产品形态特殊，其产品的主要特征为（)。

A.可见性

B.终端性

C.服务和规制性质的

D.具有可比性

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第10题

“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的()。

A.进入工作阶段

B. 成长阶段

C. 确定职业阶段

D. 巩固职业阶段

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第11题

下列哪些部门是公共部门（)？

A.南开区政府

B.红十字会

C.天津电力公司

D.京东

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