题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
评价标准中所定的等级不应过多,每个等级评定的标准必须具体,或有数据可查。()
评价标准中所定的等级不应过多,每个等级评定的标准必须具体,或有数据可查。()
A、错误
B、正确
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A、错误
B、正确
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.目标管理法
A.文斯汀豪斯方法
B.综合可行性方法
C.标准打分矩阵方法
D.泊泰申米特方法
A.强制正态分布法
B.民意测验法
C.考试评分法
D.两两排序法
岗位评价的结果可以是()的形式。
A.分值、等级和列表
B.等级、列表和排序
C.排序、分值和列表
D.分值、等级和排序