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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。()

人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。（)

A.正确

B.错误

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更多“人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的…”相关的问题

第1题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第2题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第3题

减少由于工伤（职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工伤事故补偿费用,是雇主关注安全与健康管理的何种视角（)。

A.经济视角

B.法律视角

C.管理工程与技术视角

D.人力资源(管理)视角

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第4题

人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。

A.时效性

B.投资性

C.能动性

D.无限性

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第5题

()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

A.充分有效地利用现有员工

B.增加雇佣，补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

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第6题

下列属于人力资源总体规划的是()。

A.退休解聘计划

B.工资激励计划

C.人员接替和晋升计划

D.人力资源供需比较结果

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第7题

人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。()

人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。（)

A.正确

B.错误

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第8题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

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第9题

人力资源的基本特点是生物性和社会性。()

人力资源的基本特点是生物性和社会性。（)

A.正确

B.错误

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第10题

下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标

A.个人的工作能力

B. 个人的家庭表现

C. 个人的工作表现

D. 个人的工作状态

E. 个人的工作实绩

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第11题

对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。()

对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。（)

A.错误

B.正确

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