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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在无领导小组讨论试题中,主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()

A.开放式试题

B. 意见求同型试题

C. 资源争夺型试题

D. 两难问题

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第1题
无领导小组讨论中,不属于面试官主要关注点的是()。

A.应聘者的发言次数

B.应聘者的表情

C.应聘者能否倾听他人意见

D.应聘者的时间观念

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第2题
通过创设与拟招聘岗位相关的情境,置应聘者于其中,根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属()。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第3题
应聘者表现易受同组成员影响是无领导小组讨论的缺点之一。()
应聘者表现易受同组成员影响是无领导小组讨论的缺点之一。()

A.正确

B.错误

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第4题
无领导小组讨论的优点之一是评价结果不会受到应聘者的分组以及不同测评情境的影响。()
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第5题
就()而言,无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者,在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论,由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。

A、操作方式

B、参与情况

C、讨论方式

D、参与情境

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第6题
无领导小组讨论设计题目的原则包括()。

A.联系工作内容

B.能使双方存争沦中分出胜负

C.具有一定的冲突性

D.难度适中

E.能给应聘者带来较大压力

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第7题
人力资源招聘中,采用无领导小组讨论的优缺点包括()。

A.题目的质量影响测评的质量

B.被评价者难以掩饰自己的特点

C.能在被评价者之间产生互动

D.应聘者表现易受同组其他成员影响

E.具有生动的人际互动效应

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第8题
口头表达是否清晰,流畅清楚,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。

A、沟通能力

B、分析能力

C、人际影响力及自信心

D、团队精神

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第9题
无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于()

A、潜在能力

B、个性方面

C、人际关系方面

D、辩论说明能力

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第10题
是否积极发言,敢于发表不同见解,善于把大家的意见引向一致,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。

A、沟通能力

B、分析能力

C、人及影响力及自信心

D、团队精神

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