题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估。
A.行为层次
B.反应层次
C.结果层次
D.学习层次
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A.行为层次
B.反应层次
C.结果层次
D.学习层次
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A、错误
B、正确
A.使学生有效的获得知识
B.给受训者真实的学习感受
C.给受训者独立解决问题的机会
D.有利于学习者之间的沟通与协作
在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在（）。
A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制
B.对受训者的差异不敏感
C.对听讲学员的要求高
D.不适合技能型的培训
A.对听讲学员的要求高
B.对受训者的差异不敏感
C.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制
D.不适合技能型的培训
A.讲师型培训师
B.敏感型培训师
C.卓越型培训师
D.专业型培训师
A.有利于以传授新知识
B.最简便、最灵活、成本低的一种培训方法
C.建立了简单、及时、易操作的反馈机制
D.可用于巩固旧知识
()是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。
A训练效度
B迁移效度
C组织内效度
D组织间效度
A.错误
B.正确
A.视听技术
B.行为模仿
C.程序教学
D.商务游戏
