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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。()

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。（)

A.正确

B.错误

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第1题

培训是人力资源开发的重要手段，它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理，帮助他们改善其知识、技能和素质，以胜任现任工作和将来的职务。（)

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第2题

在传统工业企业内，战略数据规划主要是对()信息的规划;在信息服务企业内，战略数据规划主要是对()信息的规划。

A.产品信息

B.系统目标

C.业务流程

D.管理信息

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第3题

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

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第4题

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

A．错误

B．正确

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第5题

思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有()重要的方法值得特别关注。

A.规划说

B.竞争优势模型

C.核心能力与核心人力资源模型

D.开放性人力资源战略管理模型

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第6题

胜任素质模型在应用中存在的问题包括（)

A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D.盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E.人为主观因素导致能力因素失效

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第7题

人力资源主要是指企业在生产经营活动中聘用的职业经理人。（)

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第8题

人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()

人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。（)

A.正确

B.错误

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第9题

以下不是区域卫生信息化建设的四大因素的是（)。

A.电子化居民健康档案

B.基于健康档案的区域卫生信息平台

C.基于区域卫生信息平台的业务应用系统

D.公共卫生信息资源规划

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第10题

依据消费者对品牌各方面属性的认知和感受,对品牌资产价值进行评估的方法主要是基于（)。

A企业绩效

B公众心智模式

C企业成本

D消费者心智模式

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第11题

电子商务软件主要是基于EDI解决方案的电子商务阶段是企业与企业的互联()。

电子商务软件主要是基于EDI解决方案的电子商务阶段是企业与企业的互联（)。

A、正确

B、错误

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