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[单选题]

属于卓越护理人才的是()

A.临床型

B.创新型

C.管理型

D.教学型

E.以上都是

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第1题
对护理教育的叙述正确的是

A.是具有很强实践性的教育

B.是一种护理院校与医院临床密切结合、共同完成的教育

C.是一种培养护理人才的专业教育活动

D.属于社会意识的传递系统

E.护理教育的性质与一般教育的性质不同

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第2题
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。

A.绩效较低的使命关键型员工

B.绩效卓越的使命关键型员工

C.绩效优良的使命关键型员工

D.绩效卓越的核心员工

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第3题
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。

A.绩效优良的核心员工

B.绩效较低的核心员工

C.绩效卓越的必需员工

D.绩效一般的核心员工

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第4题
除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。

A.绩效卓越的非重要员工

B.绩效优良的非重要员工

C.绩效一般的必需员工

D.绩效较低的必需员工

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第5题
认为只要自己付出努力,就能得到相应的回馈和奖励,属于哪种领导风格的基本取向()

A.卓越型

B.行动型

C.理智型

D.和谐型

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第6题
事件的结局已完全确定时做出决策称为()。

A非决定型临床护理决策

B确定型临床护理决策

C决定型临床护理决策

D风险型临床护理决策

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第7题
在“T”型人才图中,以下属于东方教育模式所重视的是()。

A.适应能力

B.逻辑思维能力

C.实践能力

D.创造力

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第8题
下列属于实践型的人才的是()。

A:李政道

B:巴金

C:王进喜

D:李四光

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第9题
下列那几项属于护理道德的的作用?

A.有利于促进社会道德的建设和进步;

B.有利于促进医疗护理质量的提高;

C.有利于推进医疗科学的发展

D.有利于造就新型护理人才

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第10题
卓越人才教育培养计划2.0,包括()。

A.卓越农林人才教育培养计划2.0

B.卓越工程师教育培养计划2.0

C.卓越医生教育培养计划2.0

D.卓越教师教育培养计划2.0

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第11题
只有对于那些高度依赖品牌、客户关系、技术创新、流程卓越、人才资本化创造财富的企业,才有必要花大力气引入平衡计分卡。()
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